“三招”催發(fā)“歸村潮”

　　——靈山20萬(wàn)農民工返鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)觀(guān)察

　　“在家鄉就業(yè)還能照顧家人，拿到的工錢(qián)和外面差不多，我就留下來(lái)工作了!”日前，在靈山縣陸屋臨港機電產(chǎn)業(yè)園務(wù)工的農民工張修林說(shuō)。

　　今年45歲的張修林是靈山縣陸屋鎮石子嶺村人，1998年到廣東務(wù)工，今年過(guò)完春節后，他決定留在家鄉就業(yè)。

　　在靈山縣，像張修林一樣返鄉就業(yè)的人，這幾年來(lái)越來(lái)越多。最新統計結果顯示，全縣大約有20萬(wàn)人陸續返回家鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)。

　　工業(yè)強縣，以產(chǎn)業(yè)吸引就業(yè)

　　“農民工返鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)逐年增多，一個(gè)關(guān)鍵的因素是連續實(shí)施工業(yè)強縣戰略，縣域工業(yè)快速發(fā)展。”靈山縣委書(shū)記莫東培說(shuō)，靈山縣是廣西北部灣經(jīng)濟區的副中心城市，近年來(lái)主動(dòng)接受東部產(chǎn)業(yè)轉移和港口的產(chǎn)業(yè)輻射，積極發(fā)展縣域經(jīng)濟，為農民工返鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)提供了越來(lái)越多承載平臺。

　　靈山工業(yè)園“一園三區”，規模以上工業(yè)企業(yè)87家，產(chǎn)值超億元企業(yè)67家，已形成以紡織、服裝、電子、制藥、木材制品加工為主的工業(yè)園區，吸引了桂合絲業(yè)、興萊鞋業(yè)、天山微電子、宇峰食品、百強乳業(yè)等企業(yè)入駐。

　　這些工業(yè)企業(yè)需要大批產(chǎn)業(yè)工人。“我們今年已招了300多人，還要招1800人。”天山微電子公司辦公室主任張琪說(shuō)，新的生產(chǎn)線(xiàn)馬上準備投產(chǎn)，還需要大量的勞動(dòng)力。

　　“以前我們的主要精力是向外地輸出勞力，這幾年工作方向改變了，已轉為給本地企業(yè)招工服務(wù)，每年有數十家企業(yè)加入到一年一度的‘春風(fēng)行動(dòng)’。”靈山縣人社局就業(yè)服務(wù)中心主任黃勇奔說(shuō)，這兩年為了滿(mǎn)足本地企業(yè)招工的需要，把招聘會(huì )開(kāi)到了檀圩、武利、陸屋等鄉鎮，最大限度地為本地企業(yè)輸送工人。

　　靈山十里工業(yè)園是靈山縣最大的工業(yè)園區，每天在該區域上班的工人近兩萬(wàn)人，形成龐大的產(chǎn)業(yè)大軍。武利、陸屋臨港兩個(gè)工業(yè)園容納的產(chǎn)業(yè)工人也在增多，連續3年來(lái)，全縣工業(yè)企業(yè)每年新增就業(yè)人數均在萬(wàn)人以上。

　　“孵化”給力，以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)

　　經(jīng)過(guò)多年打拼，部分農民擁有了一定的資金和技術(shù)，并立志在家鄉創(chuàng )業(yè)。如何讓這些農民工實(shí)現自我創(chuàng )業(yè)，并帶動(dòng)更多的人就業(yè)，靈山縣實(shí)施“孵化”工程帶動(dòng)戰略。

　　“返鄉農民工大部分沒(méi)辦過(guò)企業(yè)，我們通過(guò)有效孵化，讓部分有創(chuàng )業(yè)需求的人員能夠自主創(chuàng )業(yè)，以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。”靈山縣縣長(cháng)劉欽介紹。

　　靈山縣雙鶴志大孵化基地就是該縣人社局、財政局認定的創(chuàng )業(yè)孵化基地之一，該基地建筑面積1200平方米，已有19個(gè)創(chuàng )業(yè)公司通過(guò)審核并入駐該基地，并享受創(chuàng )業(yè)扶持政策。一批返鄉人員已“孵化”成熟，成為新的市場(chǎng)主體。

　　“經(jīng)過(guò)培訓，學(xué)到了很多實(shí)用的經(jīng)營(yíng)知識，也轉變了自己的觀(guān)念。”包天柳說(shuō)，他是靈山本地人，以前一直在廣東打工，2015年入駐雙鶴志大孵化基地，并建立了“云網(wǎng)網(wǎng)絡(luò )”，將網(wǎng)絡(luò )與實(shí)體店相結合，營(yíng)銷(xiāo)水果等農產(chǎn)品和凈水器，月創(chuàng )收4萬(wàn)多元。

　　返鄉人員黃蕭也是孵化基地的成功者之一，目前他的企業(yè)實(shí)現多元化經(jīng)營(yíng)。“公司帶動(dòng)上百人就業(yè)，去年僅發(fā)給工人的工資就有50多萬(wàn)元。”黃蕭說(shuō)。

　　目前，靈山縣建立了處于全區領(lǐng)先水平的6個(gè)創(chuàng )業(yè)孵化基地，共有71家企業(yè)進(jìn)駐。

　　強化配套，“軟硬兼施”留人

　　“家鄉的企業(yè)工資也提高了。”“父母老了，想多陪在他們身邊。”“留守兒童問(wèn)題太多了，我們在外不放心。”……在采訪(fǎng)中，靈山縣許多返鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)者這樣說(shuō)。

　　勞務(wù)待遇是留住勞動(dòng)力資源的核心問(wèn)題之一。近年來(lái)，靈山縣管理部門(mén)不斷加大監督和引導力度，引導企業(yè)在優(yōu)待員工方面做了很多努力，加上企業(yè)從本身的利益考慮，也主動(dòng)給員工增加了待遇，讓更多的熟練工留下來(lái)。

　　“我們這里一線(xiàn)工人都是計件報酬，多的一個(gè)月有四五千元，管理人員定薪也有五千元左右，核心的工程人員實(shí)行年薪制。”天山微電子公司辦公室主任張琪說(shuō)。

　　盧善慧與丈夫高添才2008年雙雙去廣東打工。去年出于對孩子教育考慮，兩人回到了家鄉靈山發(fā)展。“雖然目前工資比廣東的少一點(diǎn)，但在家里開(kāi)銷(xiāo)少，反而過(guò)得比在廣東寬裕多了，而且父母和孩子在身邊，感覺(jué)很有歸屬感。”盧善慧說(shuō)，目前兩個(gè)人的月工資加起來(lái)也有一萬(wàn)多元，工作生活都很順心。

　　今年36歲的黃萬(wàn)梁，為照顧年邁的父母，今年1月也回到靈山發(fā)展。“企業(yè)給的薪酬比在廣東那邊每月還高幾千元，而且這里的企業(yè)正在上升期，符合我個(gè)人事業(yè)發(fā)展要求，很滿(mǎn)意。”黃萬(wàn)梁說(shuō)。

　　“我們不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，從硬設施到軟服務(wù)提檔升質(zhì)，保住自己的職業(yè)大軍。”靈山縣工管委辦公室主任張杰光說(shuō)，靈山縣通過(guò)“硬設施”和“軟服務(wù)”兩手抓，全力改善返鄉人員就業(yè)環(huán)境，收到了良好的效果。

　　目前，靈山縣對三個(gè)園區實(shí)施“產(chǎn)城融合”，生產(chǎn)區、生活區、綜合服務(wù)區、商業(yè)區按城鎮的規劃進(jìn)行。很多企業(yè)也一直增加員工福利，如興萊鞋廠(chǎng)三年多前就每天雇用公交車(chē)早晚接送員工，去年以來(lái)還調整了上下班時(shí)間，有利于員工接送小孩上學(xué)。