2020年是決戰決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會(huì )收官之年，右江區持續發(fā)力，以“鮮明導向、培訓教育、關(guān)心關(guān)愛(ài)”三大舉措激勵幫扶干部擔當作為，為切實(shí)打贏(yíng)脫貧攻堅戰注入了強大的活力和動(dòng)力。

　　以鮮明導向促進(jìn)干部擔當作為。該區把樹(shù)立正確選人用人導向作為激勵扶貧干部擔當作為的有力舉措，采取雙向交流、提拔使用、掛職鍛煉等方式，配優(yōu)配強鄉鎮（街道）領(lǐng)導班子，從優(yōu)選派第一書(shū)記和駐村工作隊，全方位充實(shí)扶貧干部隊伍，使干部經(jīng)歷多崗位歷練，讓干部在脫貧攻堅主戰場(chǎng)上受激勵、敢擔當。在干部選拔方面，突出政治標準，加大對脫貧攻堅干部平時(shí)考核考察力度，在脫貧攻堅一線(xiàn)近距離考察識別干部，科學(xué)評價(jià)扶貧干部工作實(shí)際，在提拔重用、職級晉升、評優(yōu)評先方面，優(yōu)先考慮干部在脫貧攻堅中的表現和貢獻，切實(shí)把想干事、會(huì )干事、能成事的干部選出來(lái)、用起來(lái)。

　　以培訓教育助力干部擔當作為。該區大力宣傳黃文秀先進(jìn)事跡，傳承黃文秀精神，感悟習近平總書(shū)記對黃文秀同志先進(jìn)事跡的重要指示精神，著(zhù)眼實(shí)戰，不斷強化脫貧攻堅干部培訓，所有新選派駐村干部和新上任鄉鎮、村兩委干部都必須進(jìn)行崗前培訓，不斷強化干部對脫貧攻堅工作的思想認識，提升干部精準扶貧、精準脫貧能力。結合全區實(shí)際，在脫貧攻堅培訓中圍繞特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、集體經(jīng)濟壯大等內容，分層分類(lèi)對扶貧干部進(jìn)行培訓，助力扶貧干部精準提能、增長(cháng)才干。針對村兩委進(jìn)行專(zhuān)項培訓，鼓勵村級一線(xiàn)黨組織領(lǐng)辦集體經(jīng)濟。針對新冠肺炎疫情對脫貧攻堅造成的不利影響，努力做好化解工作，切實(shí)降低疫情影響，拓寬脫貧渠道，提升干部扶貧技能，助力干部敢當作為。

　　以關(guān)心關(guān)愛(ài)激勵干部擔當作為。該區切實(shí)落實(shí)脫貧攻堅一線(xiàn)干部工作、生活、安全等各方面的保障措施，確保扶貧干部按年度參加健康體檢、按時(shí)購買(mǎi)意外傷害保險，按期發(fā)放工作補貼；考核方面更加注重脫貧成效和群眾口碑，通過(guò)科學(xué)設置考核指標，年度考核評優(yōu)比例由15%提高至20%；及時(shí)對脫貧攻堅一線(xiàn)表現突出的干部給予表彰，并對其建檔入庫列入組織考察視野；嚴格落實(shí)輪休、帶薪休假、容錯糾錯等制度，保證扶貧干部各項權益；著(zhù)力解決脫貧攻堅工作中的形式主義和官僚主義，為脫貧攻堅一線(xiàn)干部減負，讓扶貧干部從形式主義的束縛中解脫出來(lái)，充分調動(dòng)全區扶貧干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，為干部擔當作為創(chuàng )造良好的生態(tài)環(huán)境。