營(yíng)商環(huán)境就是生產(chǎn)力，服務(wù)企業(yè)就是服務(wù)發(fā)展大局。賀州市人社部門(mén)以開(kāi)展“三個(gè)年”行動(dòng)為契機，深入實(shí)施企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)，持續優(yōu)化實(shí)體經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境，夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展根基。

　　  創(chuàng )新用工“雙掛牌”機制，提升服務(wù)“溫度”。該市以創(chuàng )新驅動(dòng)服務(wù)提效，實(shí)施“賀州市服務(wù)企業(yè)用工‘雙掛牌’保障機制”創(chuàng )新改革，將就業(yè)服務(wù)延伸到園區，下沉至企業(yè)，建設集“崗位發(fā)布、信息采集、技能培訓、政策兌現”等于一體的“一站式”就業(yè)服務(wù)平臺30多個(gè)。建立530家重點(diǎn)企業(yè)用工監測清單和用工需求月調度制度，市、縣、鄉三級聯(lián)動(dòng)，通過(guò)人社服務(wù)專(zhuān)員上門(mén)走訪(fǎng)、電話(huà)回訪(fǎng)、開(kāi)設企業(yè)家微信聯(lián)絡(luò )群等方式，摸清重點(diǎn)企業(yè)崗位總量、季節性用工缺口、薪資水平等指標要素，建立重點(diǎn)企業(yè)用工臺賬。開(kāi)展“人社政策進(jìn)民企”“人社局長(cháng)進(jìn)民企”“人社局長(cháng)走流程”“實(shí)體經(jīng)濟調研服務(wù)”等活動(dòng)，深入縣區、園區和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)窗口一線(xiàn)，宣傳就業(yè)補助、穩崗返還、降費減負等人社惠企政策，為民營(yíng)企業(yè)送政策、送溫暖、送服務(wù)。

　　 搭建供需“全渠道”橋梁，拓展服務(wù)“廣度”。該市線(xiàn)上線(xiàn)下協(xié)同互補，全力拓寬企業(yè)招工引才渠道。線(xiàn)下，通過(guò)推出人力資源市場(chǎng)每周二、周四“夜市招聘”活動(dòng)，開(kāi)展“民營(yíng)企業(yè)服務(wù)月”活動(dòng)，組織“就業(yè)大篷車(chē)下鄉”活動(dòng)，發(fā)動(dòng)民企進(jìn)校園、進(jìn)社區、進(jìn)鄉村，提高招聘對接的有效性。線(xiàn)上，通過(guò)“賀州微就業(yè)”等網(wǎng)絡(luò )平臺開(kāi)設民企招聘線(xiàn)上專(zhuān)區，廣泛發(fā)布、個(gè)性推送企業(yè)招聘崗位信息；開(kāi)展直播帶崗、云端訪(fǎng)企、視頻雙選等“云招聘”活動(dòng)；組建以行政村（社區）、網(wǎng)格為單位的“就業(yè)職通車(chē)”微信群，搭建“不間斷”的供需對接平臺。1-7月，全市線(xiàn)上線(xiàn)下累計開(kāi)展各類(lèi)招聘活動(dòng)310場(chǎng)，幫助企業(yè)新招聘員工4600多人。

　　 點(diǎn)燃人才“雙驅動(dòng)”引擎，挖掘服務(wù)“深度”。該市不斷深化“內留用工、外引人才”模式，推動(dòng)“人才鏈”“產(chǎn)業(yè)鏈”融合發(fā)展。在“內留”上走深一步，推出“入企探崗”新模式，直接將求職者“請”進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)，看工作環(huán)境、聊工資待遇、品食堂飯菜，為求職者提供更直接、透明的崗位信息，提高人崗匹配度。1-7月，共輸送2416名勞動(dòng)力到園區企業(yè)參觀(guān)、試崗，達成就業(yè)意向415人。同時(shí)，在“外引”上更下功夫，與梧州、桂林市開(kāi)展跨區域勞務(wù)協(xié)作，深化政校企合作，吸引更多大中專(zhuān)院校畢業(yè)生等青年群體來(lái)賀就業(yè)。同時(shí)，實(shí)施“千名優(yōu)秀青年返鄉創(chuàng )業(yè)”活動(dòng)，開(kāi)展“賀企入校”人才招募活動(dòng)，組織企業(yè)到廣西師范大學(xué)、桂林理工大學(xué)、廣西大學(xué)參加雙選會(huì )、宣講會(huì )，吸引1000多名畢業(yè)生來(lái)賀就業(yè)創(chuàng )業(yè)、實(shí)習見(jiàn)習。

　　 增強培訓“助推器”效能，提升服務(wù)“精度”。該市圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，在培訓內容、課程設置、送工服務(wù)、就業(yè)指導、企業(yè)對接等方面下功夫。結合人力資源市場(chǎng)供求情況，優(yōu)化調整職業(yè)技能培訓工種和方向，加強重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺職業(yè)（工種）培訓和新職業(yè)新業(yè)態(tài)技能人才培養。壓實(shí)各培訓機構責任，對有就業(yè)意愿的培訓合格脫貧勞動(dòng)力至少跟蹤幫扶1個(gè)月，推薦不少于3個(gè)針對性就業(yè)崗位。探索“培訓+送工+就業(yè)”全鏈條服務(wù)新模式，增加培訓前“職業(yè)指導”、培訓中“企業(yè)宣講”、培訓后“招聘洽談”等環(huán)節，全面促進(jìn)“產(chǎn)教融合”。1-7月，全市開(kāi)展技能培訓8234人次，支出培訓補貼資金1072.22萬(wàn)元。