為推動(dòng)疫情防控、鄉村振興等各項工作穩步開(kāi)展，寧明縣峙浪鄉通過(guò)層層壓實(shí)鄉干部、村“兩委”干部、駐村干部三支隊伍的工作責任，抓好貫徹落實(shí)，厚植干部擔當作為的主動(dòng)性和自覺(jué)性，推動(dòng)各項中心工作扎實(shí)有序開(kāi)展。

　　推行“周報月評季考年總評”機制，壓實(shí)鄉干部隊伍責任。峙浪鄉把邊境黨員干部平時(shí)考核納入過(guò)程管理，堅持考人與考事相結合，推行“周報月評季考年總評”機制。即：每周由各包村工作隊匯報上一周工作完成情況，存在問(wèn)題及本周計劃，并根據縣、鄉中心工作，由鄉黨政辦匯總制作可量化工作清單，下達周工作任務(wù);每月初結合周部署工作清單和完成工作進(jìn)度情況進(jìn)行評比，累計量化考核，作為季度考核依據;每季度綜合評審出該季度每個(gè)月考核平均分值，按各項工作完成情況評出好、較好、一般和較差四個(gè)等次，并作為年終績(jì)效和評先評優(yōu)的主要依據。通過(guò)推行“周報月評季考年總評”機制，以量化形式壓實(shí)全鄉干部職工的工作責任，截至目前共開(kāi)展月評5次，季考2次，評出季度先進(jìn)村5個(gè)、先進(jìn)個(gè)人10人，營(yíng)造爭做忠誠、干凈、擔當好干部的濃厚氛圍。

　　培育“四型”村干部，壓實(shí)村“兩委”干部隊伍責任。該鄉緊緊圍繞“主動(dòng)學(xué)習、用心工作、聯(lián)系群眾、辦事公道”四個(gè)方面的要求，通過(guò)會(huì )議學(xué)習、理論培訓、技能培訓的方式強化村“兩委”干部對政治理論、業(yè)務(wù)政策、實(shí)用技能的學(xué)習力度，切實(shí)提高村“兩委”干部服務(wù)群眾、解決基層問(wèn)題的工作能力，壓實(shí)工作責任，引導其用心完成縣、鄉下達的各項工作任務(wù)，堅持做到公平公正、辦事規矩，努力打造一支自身過(guò)硬、群眾信任、組織放心的新時(shí)代村級干部隊伍。截至目前，峙浪鄉67名村“兩委”干部均已完成輪訓工作，鄉黨委對村“兩委”干部上班考勤、請假銷(xiāo)假、工作態(tài)度等紀律作風(fēng)問(wèn)題做出明確要求，嚴明了工作紀律，提高了工作效率。

　　強化日常監督管理，壓實(shí)駐村干部隊伍責任。該鄉聚焦疫情防控、鄉村振興、鞏固脫貧成效后評估和駐村工作隊員在崗履職情況等重點(diǎn)內容、重點(diǎn)環(huán)節，聯(lián)合鄉紀委成立專(zhuān)項督查組，深入全鄉4個(gè)貧困村、2個(gè)抵邊村對駐村工作隊員“崗位在村、工作在村、吃住在村”，每月駐村不得少于20天等制度落實(shí)情況開(kāi)展不定期檢查，以與各村掛點(diǎn)領(lǐng)導、村“兩委”干部座談和查看駐村臺賬的形式對駐村工作隊員的工作落實(shí)情況進(jìn)行深入了解，常態(tài)化對駐村工作隊員進(jìn)行督導，壓實(shí)駐村工作責任。截至目前，該鄉共開(kāi)展駐村干部座談6次，抽查在崗在職情況5次，有效整治了駐村工作隊員的“庸懶散拖”問(wèn)題，嚴肅工作紀律和工作作風(fēng)，助推鄉村振興工作扎實(shí)開(kāi)展。  (周貽剛  黃素芬)

圖一、寧明縣峙浪鄉專(zhuān)項督查組到各村檢查駐村工作臺賬、抽查駐村情況。 (黃素芬  攝)

圖二、寧明縣峙浪鄉村“兩委”干部集中學(xué)習業(yè)務(wù)知識并研究落實(shí)工作。 (黃素芬  攝)

　　圖三、寧明縣峙浪鄉公布周報月評季考情況結果。(黃素芬  攝)