去年以來(lái)，百色市各級黨委、政府以扶持就業(yè)困難人員的再就業(yè)工作為己任，積極挖掘就業(yè)潛力，創(chuàng )造性地開(kāi)展就業(yè)再就業(yè)工作，特別是大齡就業(yè)困難人員再就業(yè)工作取得新突破。據統計，目前全市共幫助大齡就業(yè)困難人員實(shí)現再就業(yè)1529人，全面完成了2006年的目標任務(wù)�！　∪ツ暌詠�(lái)，百色市財政局、勞動(dòng)和社會(huì )保障局根據百色市最低工資標準調高和原公益性崗位補貼過(guò)低不利于就業(yè)困難人員就業(yè)的實(shí)際，及時(shí)向市政府請示，經(jīng)市政府同意把公益性崗位的崗位補貼從原來(lái)每人每月400元提高到500元；對于從事苦、臟、累等公益性崗位的崗位補貼再適當提高100元/月，達到600元/月。崗位補貼的提高吸引了越來(lái)越多的就業(yè)困難人員參加公益性崗位競聘，從事公益性崗位就業(yè)的人員穩定率也得到了很大的提高。

　　根據全市的具體情況，該市勞動(dòng)和社會(huì )保障局和局直屬單位全體干部職工采取“一幫一”的方式對口幫扶“4050”再就業(yè)困難對象，幫助他們從事公益性崗位工作或者自謀職業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)、靈活就業(yè)，幫助他們申請小額擔保貸款和落實(shí)享受其它再就業(yè)優(yōu)惠政策。在此基礎上，努力挖掘崗位信息，到機關(guān)企事業(yè)單位開(kāi)發(fā)公益性崗位，提供給大齡就業(yè)人員，勞動(dòng)保障部門(mén)工作人員加強與機關(guān)、企事業(yè)單位等用人單位聯(lián)系，收集空崗信息，為大齡就業(yè)困難人員騰出崗位，安排就業(yè)困難人員從事公益性崗位，實(shí)現就業(yè)愿望。特別是針對學(xué)校、交通、市政管理等部門(mén)用工量大、工作要求不很高的特點(diǎn)，在學(xué)校食堂、宿舍管理員、門(mén)衛、交通協(xié)管員、車(chē)輛保管員、環(huán)衛工、綠化管理員等工作崗位安排上盡量使用“4050”人員，增加大量工作崗位安置就業(yè)困難人員。目前，市本級共有35個(gè)單位安置227名就業(yè)困難人員從事公益性崗位，其中市公安局就安置了102名大齡就業(yè)困難人員。