隨著(zhù)第一代農民工年齡增大、逐步返回農村， 20 世紀 80 年代以后出生的第二代農民工陸續進(jìn)入城市，并成為億萬(wàn)農民工的主力。由于第二代農民工所成長(cháng)的社會(huì )環(huán)境、家庭環(huán)境和第一代農民工發(fā)生了很大變化，他們在文化程度、打工目的、城市認同感等方面與其父輩也截然不同。

　　不愿再“打道回農村”

　　“經(jīng)人介紹，我父親和我表哥在 2000 年就來(lái)到北京打工，當時(shí)豐臺區一家單位正蓋家屬樓，我表哥給包工隊開(kāi)鏟車(chē)，我父親看大門(mén)。他們干完那個(gè)活兒后沒(méi)找到其他工作，就回老家繼續務(wù)農了�！币呀�(jīng)來(lái)北京 4 年的河南籍農民工張藝告訴《市場(chǎng)報》記者，“我可不想像他們一樣還回家種地，再說(shuō)，我也不會(huì )干農活�！�

　　張藝今年 22 歲，初中畢業(yè)后無(wú)所事事，在親戚的介紹下來(lái)北京打工。剛開(kāi)始在北京某醫院的藥劑室當臨時(shí)工，每天就是打雜、搬藥，現在到了藥房做臨時(shí)工�！爱敃r(shí)每個(gè)月800 元左右，管住，能洗澡，還能在醫院食堂吃飯，挺好的。干了3年多，也沒(méi)積攢下多少積蓄，但卻知道了不少有關(guān)藥的知識，學(xué)到了好多東西。類(lèi)似我這樣的情況，有好多人在積累了經(jīng)驗后出去單干，做醫藥代表和銷(xiāo)售工作，大都沒(méi)有再回鄉務(wù)農。我也想等積累的差不多后再出去單干�！睆埶嚌M(mǎn)懷期望地說(shuō)。

　　對于 20 世紀 80 年代后出生的農民工來(lái)說(shuō)，他們中間的許多人并沒(méi)有務(wù)農的經(jīng)歷和經(jīng)驗，大多初、高中畢業(yè)后就離開(kāi)校園來(lái)到城市務(wù)工，基本上斷絕了與土地的關(guān)系。在城里工作幾年，他們一般不愿意回農村務(wù)農。

　　期望獲城市工人待遇

　　10 月 17 日，在北京和中堂足道外館斜街店，來(lái)自東北的農民工張萍告訴記者，2006 年曾經(jīng)簽過(guò)一年合同，后來(lái)就沒(méi)有續簽，或許是因為干這行的流動(dòng)性比較大的緣故。我們曾經(jīng)跟公司提過(guò)，但沒(méi)有什么回音。這里的員工沒(méi)有底薪，排號上鐘，純粹是靠提成，一個(gè)月也就 1000 元左右。

　　農民工和城市工人因身份差異而造成的工作待遇差異，不僅體現在農民工和城市工人的收入差距十分明顯，平均勞動(dòng)時(shí)間大大高于城市工人，更主要是體現在社會(huì )保障方面。記者了解到，這家足道館的營(yíng)業(yè)時(shí)間從上午 11 點(diǎn)到凌晨 1 點(diǎn)半，員工大都沒(méi)有簽合同，沒(méi)有任何保險。當記者問(wèn)及未來(lái)的職業(yè)期望時(shí)，張萍希望 “如果有底薪，如果還能像城里人一樣有各種保險就好了�！壁w輝則表示，“ 希望每天工作時(shí)間能和城市工人一樣，不超過(guò) 10 小時(shí)，周末能休息�！�

　　最關(guān)心子女教育問(wèn)題

　　浙江籍務(wù)工人員王師傅夫妻倆在北京朝陽(yáng)區開(kāi)了一家杭州小籠包子，他們的女兒也跟著(zhù)他們一起在這邊，現在朝陽(yáng)區光華路小學(xué)上學(xué)�！妒袌�(chǎng)報》記者曾多次看到小女孩在10平方米的店鋪里趴在餐桌上學(xué)習功課，而旁邊就不斷有顧客用餐�！昂⒆用磕甑膶W(xué)費倒是不貴，但跟著(zhù)我們老在店里也挺辛苦的，這也沒(méi)辦法�！蓖鯉煾蹈袊@道，“希望孩子能受到良好的教育，將來(lái)能有個(gè)好工作�！�

　　一項統計顯示，中國新生代農民工對子女的期望都非常高，絕大多數人對子女的期望都是大學(xué)學(xué)歷、碩士和博士研究生， 三者合計達８９．１％，其中希望子女將來(lái)具有博士研究生學(xué)歷的高達３８．８％ 。有關(guān)專(zhuān)家指出，這是新生代農民工復雜心理的表現，反映了他們對當今社會(huì )的深刻認識，對知識教育的尊重。

　　目前，我國大多數地方的 農民工由于沒(méi)有當地的戶(hù)口，他們的子女大多被排除在當地教育政策體制之外。

　　農民工“市民化”還多遠？

　　過(guò)去，由于企業(yè)對農民工“用而不養”，致使大部分農民工無(wú)法獲得培訓機會(huì )，日復一日、年復一年的從事低水平重復勞動(dòng)，在被透支了體力之后，又因文化水平不高、技能不高，無(wú)法與年輕人競爭，到 40 歲左右被企業(yè)嫌棄，無(wú)奈之中只好告別城市。

　　相比之下，像張藝、趙輝這樣的 80 后進(jìn)城務(wù)工者，受教育程度更高、維權意識也更強、職業(yè)預期更注重個(gè)人價(jià)值實(shí)現，對福利待遇、用工環(huán)境、企業(yè)提供的個(gè)人發(fā)展空間等有更多的考慮，在應聘時(shí)也是“貨比三家”。這也造成了企業(yè)在招工時(shí)出現“冰火兩重天”的現象。

　　由于當前城鄉二元戶(hù)籍分割，農民工總體上仍無(wú)法融入當地社會(huì )，享受不到城市居民的同等待遇，全國一盤(pán)棋的社保動(dòng)態(tài)管理體系無(wú)法建立。目前，我國浙江、廣東等一些省份都在推廣用“居住證”代替“暫住證”的制度。這些地方的務(wù)工者持“暫住證”幾乎無(wú)法享受公共服務(wù)，而“居住證”則像綠卡，務(wù)工者可以享受在就業(yè)地的各種服務(wù)。這對億萬(wàn)農民工所期望的“市民化”來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)好的開(kāi)端。