為切實(shí)加強村級后備干部隊伍建設，加強村(社區)“兩委”后備干部培養，羅城仫佬族自治縣寶壇鄉黨委采取“選、育、管、用”等舉措，打造一支強有力后備干部隊伍，助力農村各項工作順利開(kāi)展。

　　拓寬路子“選好苗”。該鄉建立村(社區)“兩委”干部后備人才庫，重點(diǎn)將35周歲以下力量納入村級黨組織書(shū)記后備人才。堅持“自下而上、好中選優(yōu)”原則，通過(guò)個(gè)人自薦、村“兩委”推薦、鄉級調研等方法，注重從返鄉創(chuàng )業(yè)青年、退伍軍人、優(yōu)秀“黨建+”網(wǎng)格員、優(yōu)秀屯干、致富能人中挖掘發(fā)展培養一批村級后備干部，把有一技之長(cháng)、有服務(wù)精神、有一定文化層次的人才充實(shí)到村級隊伍，進(jìn)一步助力村屯工作，共促鄉村振興。目前，該鄉培養后備干部共44人，其中大專(zhuān)學(xué)歷3人，高中學(xué)歷8人，中專(zhuān)學(xué)歷9人，初中學(xué)歷24人。

　　注重引導“育好苗”。該鄉組織申請入黨、入黨積極分子或發(fā)展對象、屯干致富能人等后備干部列席“三會(huì )一課”、參加主題黨日活動(dòng)等，讓后備干部體會(huì )到黨優(yōu)良傳統和優(yōu)秀作風(fēng)，認同黨的綱領(lǐng)、宗旨等，不斷提高政治站位和主動(dòng)擔當作為的能力，引導后備力量進(jìn)一步向黨組織靠攏。組織村(社區)“兩委”干部、后備干部參加各級業(yè)務(wù)培訓班，優(yōu)化村級隊伍知識結構，提高履職能力。2022年，共舉辦黨員大培訓4期、村級黨員大會(huì )、黨課等70場(chǎng)次以上。同時(shí)采取“一對一”或“一對多”幫帶方式，通過(guò)駐村工作隊員(第一書(shū)記)、村“兩委”干部與后備干部結對，“手把手”、“面對面”傳經(jīng)驗，幫帶參與各項工作，進(jìn)一步提高后備干部隊伍綜合素質(zhì)。

　　健全機制“管好苗”。該鄉建立健全村級后備干部的教育培訓和監督管理制度，制定培養計劃，把后備干部培養工作納入基層黨建工作年度計劃中，定期組織后備干部參加學(xué)習。加強日常管理，落實(shí)村(社區)后備干部“一人一檔”，結合班子成員聯(lián)系黨支部制度，注重與村(社區)“兩委”干部、后備干部的談心談話(huà)，了解村干部和后備干部的思想、生活及工作動(dòng)態(tài)，進(jìn)一步堅定村級隊伍堅守陣地、服務(wù)群眾的信心和決心。同時(shí)主動(dòng)接受群眾監督及時(shí)將作風(fēng)不好、工作不扎實(shí)、群眾基礎差的后備干部調整出去，動(dòng)態(tài)管理，優(yōu)化后備干部隊伍。

　　注重實(shí)績(jì)“用好苗”。該鄉結合重點(diǎn)工作，主動(dòng)將后備干部帶動(dòng)起來(lái)，積極參與到基層黨建、處糾維穩、疫情防控、養老認證、志愿服務(wù)等工作中，給后備力量提供鍛煉的機會(huì )，提供實(shí)踐的平臺。同時(shí)結合組織生活會(huì )，組織中共黨員、群眾代表等對后備力量進(jìn)行民主測評，對實(shí)績(jì)突出、群眾認可的后備干部，根據工作需要，擇優(yōu)適時(shí)選用。2022年，3名后備干部被吸收進(jìn)村“兩委”班子，進(jìn)一步充實(shí)了村(社區)“兩委”干部隊伍。