今年以來(lái)，寧明縣那堪鎮黨委充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)和黨員先鋒模范作用，推行基層黨組織黨員先鋒“四個(gè)一”模式，調動(dòng)廣大黨員干部特別是年輕干部干事創(chuàng )業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，形成“敢闖敢干快干，爭優(yōu)爭先增效”的良好局面，推動(dòng)全鎮各項中心工作有效落實(shí)。

　　一本書(shū)，向書(shū)本學(xué)。該鎮讓每名年輕黨員干部每月選擇一本書(shū)，每天利用一個(gè)小時(shí)的時(shí)間，自學(xué)政治理論、黨的建設、法律法規、科學(xué)文化和工作業(yè)務(wù)等知識，并給他們配備學(xué)習筆記本，摘抄金句名言、溝通技巧、實(shí)用方法及撰寫(xiě)心得體會(huì )等，樹(shù)立終身學(xué)習的理念。每周開(kāi)展一次各有側重、形式多樣的集中學(xué)習，由年輕黨員干部輪流主講，提高他們的口頭表達和邏輯思維能力，形成“人人當老師，個(gè)個(gè)做學(xué)生”的良好氛圍。每月舉辦一次讀書(shū)分享會(huì )，搭建團隊集中交流平臺，分享交流學(xué)習情況和心得體會(huì )，引導黨員干部積極參與，互相探索，共同提高。今年以來(lái)，該鎮共召開(kāi)“一本書(shū)”學(xué)習交流會(huì )30余次，讀書(shū)會(huì )9次，通過(guò)學(xué)習交流提高了干部業(yè)務(wù)能力，拓寬了視野，增長(cháng)了見(jiàn)識。

　　一張凳，坐下思考。一些政策如何宣傳？一項工作如何推進(jìn)？一些難題如何解決？往往坐在石凳閑聊的半小時(shí)，年輕的黨員干部就能從老同志的經(jīng)驗中得到啟發(fā)，進(jìn)而形成解決方案。該鎮通過(guò)每天茶余飯后的石桌文化，老中青干部自覺(jué)開(kāi)展談心交流、溝通思想、出謀劃策、學(xué)習指導、督促工作，不僅融洽了同事關(guān)系，而且潛移默化的形成了老中青干部“一對一”結對“傳幫帶”模式，老干部言傳身教示范如何融入群眾、服務(wù)群眾、處理問(wèn)題等基層工作經(jīng)驗，有效提升中青干部社會(huì )治理能力。

　　一鞠躬，以改促行。該鎮鼓勵年輕干部多到一線(xiàn)歷練，讓他們走出辦公室、會(huì )議室，深入一線(xiàn)，進(jìn)村入戶(hù)，走進(jìn)田間地頭，撲下身子，深入群眾，傾聽(tīng)民意，以情感人，以理服人，圍繞重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題撰寫(xiě)調研報告;鼓勵年輕干部堅持真心解民憂(yōu)、熱心暖民心、精心做業(yè)務(wù)、耐心釋民惑、恒心換順心的五顆“心”態(tài)度，并每月幫助一位困難群眾實(shí)現“微心愿”;鼓勵年輕干部堅持民事民提、民事民議、民事民定、民事民治、民事民評，敢于面對群眾，懂得分析情況，作出正確決策，每周按時(shí)完成重點(diǎn)工作清單上的內容。通過(guò)“一鞠躬”舉措，有效的轉變干部作風(fēng)，有效的培養了干部落實(shí)之風(fēng)、擔當盡責之風(fēng)、真抓實(shí)干之風(fēng)、改革創(chuàng )新之風(fēng)、清正廉潔之風(fēng)。

　　一機制，比學(xué)趕超。該鎮推行“獅子獎”和“蝸牛獎”機制，打造“獅子型”干部，鞭策“蝸牛型”干部，引導全鎮廣大黨員干部堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，爭先創(chuàng )優(yōu)，以問(wèn)題面前靠邊站、困難面前理由多、推進(jìn)工作如蝸牛為恥。通過(guò)“獅子獎”和“蝸牛獎”機制，不僅促進(jìn)了中心工作的落實(shí)，提高了工作效率，而且營(yíng)造了全體黨員干部想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍。(黃瑋瑜 李道森 農金笛 左天平)