11月1日，廣西最新最低工資標準執行。按照新標準，一類(lèi)最低工資標準上調至1990元，二類(lèi)最低工資標準上調至1840元，三類(lèi)最低工資標準上調至1690元。那么，你是否知道，你的工資不可低于這個(gè)最低標準？南寧市人社部門(mén)提醒，勞動(dòng)者一旦領(lǐng)到工資達不到當地最低工資標準時(shí)，應及時(shí)向工作所在地的勞動(dòng)保障監察機構舉報投訴或向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構申請仲裁。

　　根據最新標準，11月1日起，廣西新的最低工資標準實(shí)行后，勞動(dòng)者可留意每月應發(fā)的工資是否達到標準。以南寧為例，南寧市區月最低工資標準上調至1990元；市區非全日制小時(shí)最低工資標準上調至20.1元。橫州市、賓陽(yáng)縣、上林縣、馬山縣、隆安縣月最低工資標準上調至1690元；非全日制小時(shí)最低工資標準上調至17元。

　　勞動(dòng)者領(lǐng)到的工資達不到最低標準該怎么辦？南寧市人社部門(mén)提醒市民，在法定或約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，如果工資低于最低工資標準，可向南寧市各級勞動(dòng)保障監察機構舉報投訴；有爭議的，還可向南寧市各級勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構申請仲裁。

　　以市民謝先生的維權申請為例。謝先生表示，他在南寧市某單位從事保安工作，每月正常上班，為單位提供了正常勞動(dòng)，單位應當按最低工資標準補足他的工資差額。為此，他向南寧市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委）申請仲裁，請求裁令被申請人南寧市某單位補足其2018年2月1日至2022年8月30日期間發(fā)放的月工資與南寧市最低工資標準的差額，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金。

　　仲裁委經(jīng)審理，認為根據舉證責任，對有證據證明謝先生領(lǐng)取的月工資低于南寧市最低工資標準的工資差額，仲裁委予以支持；對無(wú)證據證明的，仲裁委則不予支持。例如，謝先生舉證證明了2019年9月領(lǐng)取的工資為1500元，低于當時(shí)每月1680元的南寧市區最低工資標準，故南寧市某單位應支付謝先生該月低于最低工資標準的工資差額180元。據此，仲裁委于2023年5月22日依法裁決南寧市某單位支付謝先生2018年2月1日至2022年8月30日期間低于南寧市最低工資標準的工資差額共7043.5元，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金9955元。

      法律法規小知識

　　最低工資標準指的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。

　　最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。