近年來(lái)，賀州市人社局認真落實(shí)《全市困難職工解困脫困聯(lián)席會(huì )議制度》，著(zhù)力抓好就業(yè)援助、信息宣傳、技能培訓、社保幫扶，積極開(kāi)展困難職工解困脫困援助取得一定成效。

　　以開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位為抓手，提供多元就業(yè)援助。一是與殘聯(lián)、總工會(huì )等部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展了以就業(yè)困難人員為對象的“就業(yè)援助月”專(zhuān)項活動(dòng)。2018年至今全市各公共就業(yè)和人才服務(wù)機構共舉辦就業(yè)援助專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )16場(chǎng)，累計組織進(jìn)場(chǎng)招聘單位403個(gè)，提供就業(yè)崗位2.33萬(wàn)個(gè)，現場(chǎng)達成就業(yè)意向705人次。二是開(kāi)發(fā)機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用于安置國企下崗人員、去產(chǎn)能企業(yè)職工、零就業(yè)及單親家庭人員等，主要從事門(mén)衛、保潔、后勤等工作，當前全市安置就業(yè)困難人員從事公益性崗位1397人，2018至今共核撥公益性崗位補貼3430.20萬(wàn)元；公益性崗位社會(huì )保險補貼1865.33萬(wàn)元，一定程度上緩解了部分困難職工的經(jīng)濟壓力。

　　以加強信息宣傳為抓手，提供便捷職業(yè)介紹。一是依托“賀州微就業(yè)”微信自助平臺，廣泛發(fā)布招聘崗位信息3.28萬(wàn)個(gè)，開(kāi)通網(wǎng)上求職、應聘“一條龍”服務(wù)，優(yōu)化服務(wù)流程、精簡(jiǎn)辦事材料。同時(shí)，通過(guò)“紅豆網(wǎng)”、賀州電臺、報紙等媒體進(jìn)行政策宣傳和招聘崗位信息發(fā)布，讓失業(yè)困難職工足不出戶(hù)重新實(shí)現就業(yè)。二是利用市本級、各縣(區)人力資源市場(chǎng)積極宣傳就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策，為轄區內下崗失業(yè)困難職工等困難群體辦理失業(yè)登記，并免費推薦到單位、企業(yè)就業(yè)；為補貼期滿(mǎn)單位不繼續聘用的益性崗位困難職工找好“下家”，通過(guò)免費職業(yè)指導和提供培訓信息促進(jìn)其自主擇業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)，防止家庭收入中斷返困。

　　以職業(yè)技能培訓為抓手，提升就業(yè)創(chuàng )業(yè)能力。大力開(kāi)展職業(yè)技能培訓，采取集中培訓、下沉培訓等多種培訓模式對困難職工開(kāi)展“家門(mén)口培訓”。開(kāi)設育嬰員、保育員、中式烹飪師、中(西)式面點(diǎn)師、創(chuàng )業(yè)培訓等多個(gè)實(shí)用工種培訓班，結合中短期培訓、在崗提升培訓等方式，2019年1-7月累計培訓372名困難職工，有效提升他們的就業(yè)創(chuàng )業(yè)能力、增強社會(huì )競爭力，幫助他們盡快重新實(shí)現就業(yè)。

　　以穩定社保待遇為抓手，開(kāi)通綠色服務(wù)通道。在政策范圍內積極為困難企業(yè)或破產(chǎn)邊緣企業(yè)的一些無(wú)法享受社保待遇的困難職工開(kāi)通“綠色服務(wù)通道”。一是對達到法定退休年齡的參保人可以先由個(gè)人補繳養老保險欠費部分，以便進(jìn)行養老待遇核算，從而按時(shí)享受養老待遇。二是對目前需要住院治療的困難人員，可以在解除勞動(dòng)合同后以靈活就業(yè)人員身份參保繳費，從而享受醫療保險待遇。三是對目前需要領(lǐng)取失業(yè)保險的參保人員，可以給予核算欠繳失業(yè)保險費前的繳費時(shí)間，欠費期間不納入本次失業(yè)保險待遇核算，待欠費補繳到位后與下次參保繳費時(shí)間合并計算。