2月4日，百色市人民醫院在門(mén)診樓八樓會(huì )議室召開(kāi)人才建設及發(fā)展座談會(huì )，交流人才工作并慰問(wèn)高層次人才（博士研究生）。醫院黨委書(shū)記李廷陽(yáng)，黨委副書(shū)記、院長(cháng)陸曉生博士，黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記黃桂忠，副院長(cháng)余賢恩、班副植，總會(huì )計師黃曉芬，李忠華博士、李曉蕾博士、覃敏珍博士出席座談會(huì )。醫院黨委辦、人事科、醫務(wù)部、護理部、院辦公室、宣傳科、信息科等科室負責人和在讀博士參加了座談。

　　與會(huì )人員聽(tīng)取了人事科有關(guān)醫院人才工作相關(guān)匯報，圍繞醫院人才工作、學(xué)科建設及醫聯(lián)體等工作，以問(wèn)題為導向，各抒己見(jiàn)，交流座談。

　　會(huì )議充分肯定了人才在醫院發(fā)展中的重要作用，指出為人才服務(wù)是做好人才發(fā)展的基礎和保障，醫院要把引進(jìn)人才和培養人才相結合，科室要為人才工作擔責，承擔起發(fā)現人才、培養人才、使用人才的責任，要為那些想干事、能干事、干成事，有追求、有思想、有視野的人才提供機會(huì )，當好“伯樂(lè )”，切實(shí)營(yíng)造為人才健康成長(cháng)、脫穎而出的良好氛圍。

　　會(huì )議強調，人才工作要精準定位，明確導向，要有遠見(jiàn)。要建立健全人才激勵機制，“不拘一格用人才”，靈活選人用人機制。要發(fā)揮人才工作的導向作用，促進(jìn)醫教研協(xié)同發(fā)展，鼓勵醫務(wù)人員讀研、讀博，充分發(fā)揮人才“領(lǐng)頭羊”的核心引領(lǐng)作用，以點(diǎn)帶面提升學(xué)科的科研素養和技術(shù)水平，以促進(jìn)醫院各項事業(yè)發(fā)展，為人民健康提供更好的服務(wù)。

　　一直以來(lái)，百色市人民醫院高度重視人才工作。醫院通過(guò)引進(jìn)人才、培養人才、任用人才“三招”破解人才問(wèn)題，助推醫院發(fā)展。2019年9月26日，百色市人民醫院與李忠華、李曉蕾兩名醫學(xué)博士簽約，實(shí)現了博士引進(jìn)”零突破“，2020年12月31日，醫院為消化內科二區主任覃敏珍頒發(fā)博士畢業(yè)獎勵50萬(wàn)元，再次掀起人才建設工作的新高潮。

　　為打好引進(jìn)人才、培養人才、任用人才三招“組合拳”，充分發(fā)揮醫院高層次創(chuàng )新人才、管理人才在臨床重點(diǎn)專(zhuān)科和醫院建設中的作用，2019年9月20日，百色市人民醫院印發(fā)《百色市人民醫院高層次創(chuàng )新人才引進(jìn)管理實(shí)施辦法》《百色市人民醫院鼓勵職工參加碩士、博士研究生學(xué)歷（位）教育實(shí)施細則》，在時(shí)間和待遇上加大對人才培養支持和扶持的力度，對參加在職研究生，博士研究生學(xué)歷（位）教育，并同時(shí)取得國家承認的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)的，給予全額報銷(xiāo)學(xué)費，對在職攻讀博士研究學(xué)歷（位）并獲得學(xué)位證的職工，一次性給予50萬(wàn)元（稅后）的獎勵；同時(shí)起草了《百色市人民醫院中層干部考核辦法（試行）》《百色市人民醫院中層干部選拔適用管理辦法（試行）》，真抓、實(shí)抓、狠抓人才問(wèn)題，大力引進(jìn)人才，鼓勵人才進(jìn)行深造，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，全面加強人才管理，加大專(zhuān)業(yè)人才培訓力度，尊重人才、愛(ài)護人才、成就人才，讓“想干事、能干事、干成事”的人才能夠充分發(fā)揮其才能，在“舞臺”上各顯身手，實(shí)現自己的價(jià)值。（米儒聰 百色市人民醫院宣傳科）