企業(yè)是經(jīng)濟的基本細胞，是吸納就業(yè)的主渠道，做好企業(yè)用工服務(wù)，對支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，保持就業(yè)局勢穩定具有重要作用。今年以來(lái)，賀州市各級各部門(mén)圍繞推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展主線(xiàn)，錨定高水平建設東融先行示范區目標，主動(dòng)靠前為企業(yè)提供穩崗留工支持、招工用工保障等精細服務(wù)，幫助企業(yè)解決困難問(wèn)題，服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、服務(wù)推進(jìn)鄉村振興，得到企業(yè)好評。

　　創(chuàng )新“六項機制”改革，助力壯大實(shí)體經(jīng)濟推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展

　　從就業(yè)供給兩側雙向發(fā)力，建立服務(wù)企業(yè)用工六項機制，以更優(yōu)就業(yè)服務(wù)助力實(shí)體經(jīng)濟壯大發(fā)展。一是建立“雙向掛牌機制”，在重點(diǎn)高校、鎮（村）、培訓機構、人力資源服務(wù)機構、園區管委和企業(yè)等6類(lèi)重點(diǎn)服務(wù)對象掛牌設立“一站式”就業(yè)服務(wù)平臺46個(gè)，將服務(wù)下沉前移，降低企業(yè)招聘成本。二是推行“掛點(diǎn)機制”，組建穩崗就業(yè)專(zhuān)班，落實(shí)人社服務(wù)專(zhuān)員，對530家市內企業(yè)進(jìn)行用工監測，動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)“招聘需求清單”和“員工技能需求清單”，為缺工企業(yè)“一企一策”提供精準服務(wù)。三是優(yōu)化“人崗匹配機制”，以村（社區）、安置點(diǎn)為單位組建“就業(yè)職通車(chē)”就業(yè)微信群1100多個(gè)，增設“夜市招聘”活動(dòng)，“點(diǎn)對點(diǎn)”專(zhuān)車(chē)組織農村勞動(dòng)力到園區企業(yè)參觀(guān)，多渠道搭建對接橋梁，提高企業(yè)招聘成功率。四是健全“政策兌現機制”，梳理就業(yè)創(chuàng )業(yè)、技能培訓、社會(huì )保險等穩就業(yè)政策清單33條，明確兌付標準、申請材料、辦理時(shí)限等，組織開(kāi)展“送政策上門(mén)”服務(wù)，讓企業(yè)應享盡享政策紅利。五是堅持“聯(lián)席會(huì )商機制”，定期召開(kāi)企業(yè)用工服務(wù)保障聯(lián)席會(huì )議，了解和幫助企業(yè)解決招工引才訴求；開(kāi)展“賀企入校”人才招募行動(dòng)，與區內外高校建立人才培養長(cháng)效機制，幫助企業(yè)“訂單式”“定向式”輸送人才。六是完善多元調解治理機制，全市設立勞動(dòng)人事?tīng)幾h多元調處中心6個(gè)、調解工作室26個(gè)、勞動(dòng)人事?tīng)幾h多元化解受理（站）點(diǎn)20個(gè)，聯(lián)合各部門(mén)設立“集中接訪(fǎng)日”，形成了“一中心、多工作室、多站點(diǎn)、多部門(mén)”聯(lián)動(dòng)的勞動(dòng)爭議多元調解平臺體系，保障企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。

　　推行“管家式”服務(wù)，加強企業(yè)人力資源服務(wù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境

　　深入實(shí)施企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)，通過(guò)精準對接摸需求、優(yōu)化服務(wù)保用工、強化政策穩崗位，進(jìn)一步強化人力資源要素保障，努力讓企業(yè)“招工不愁、用工不憂(yōu)”。一是開(kāi)展就業(yè)服務(wù)“暖心”行動(dòng)，做好招工“前端”服務(wù)。線(xiàn)下深入鄉鎮、園區、易地搬遷安置點(diǎn)舉辦中小型招聘洽談會(huì )，開(kāi)展“就業(yè)大篷車(chē)下鄉”“文化輕騎兵下鄉”等活動(dòng)，組織企業(yè)巡回基層招聘。線(xiàn)上利用市縣“微就業(yè)”公眾號、“就業(yè)職通車(chē)”微信群等載體，聯(lián)合市縣融媒體進(jìn)行“直播帶崗”“云端訪(fǎng)企”，“不打烊”發(fā)布市內企業(yè)招聘信息。截至10月底，全市共計開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下各類(lèi)招聘活動(dòng)422場(chǎng)，累計服務(wù)企業(yè)1.1萬(wàn)家次，助力企業(yè)新招聘員工6400多人。鐘山縣創(chuàng )新“媽媽式”服務(wù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，建立“全時(shí)媽媽”“全職媽媽”“全程媽媽”“全能媽媽”和“全心媽媽”用工服務(wù)機制，營(yíng)造安心、放心、舒心的就業(yè)創(chuàng )業(yè)環(huán)境。二是做好人才“引育留用”，提供用工“中端”服務(wù)。制定《關(guān)于支持跨境電子商務(wù)人才發(fā)展的十條措施》《關(guān)于創(chuàng )建廣西東融碳酸鈣特色產(chǎn)業(yè)集群人才發(fā)展先行區的實(shí)施方案（送審稿）》，為人才來(lái)賀就業(yè)提供政策支持。支持企業(yè)開(kāi)展職工崗位技能培訓，鼓勵開(kāi)展校企合作“訂單式”培養人才，發(fā)揮龍頭企業(yè)高技能人才培養評價(jià)作用，全市新增高技能人才707人。組織金源稀土、桂東電子兩家企業(yè)申報自治區八桂青年拔尖人才培養項目（科技創(chuàng )新類(lèi)）2項，組織賀州市科隆粉體有限公司、廣州華新科智造技術(shù)有限公司、賀州學(xué)院、合肥學(xué)院通過(guò)飛地企業(yè)共同申報“窄分布高分散重鈣粉體高值化制備技術(shù)集成與產(chǎn)業(yè)化示范”項目，獲自治區立項并獲200萬(wàn)元經(jīng)費支持。三是降低企業(yè)用工成本，保障留工“后端”服務(wù)。通過(guò)政府購買(mǎi)服務(wù)方式，委托我市信譽(yù)好、實(shí)力較強的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)化、個(gè)性化用工服務(wù)，舉辦招聘活動(dòng)38場(chǎng)，服務(wù)企業(yè)790家次。全面推行“免申快辦”模式，落實(shí)失業(yè)保險降費、工傷保險降費政策，為企業(yè)減少8802.99萬(wàn)元成本，涉及企業(yè)16893家次，惠及員工30.72萬(wàn)人次；發(fā)放失業(yè)保險穩崗返還748.45萬(wàn)元，涉及983家企業(yè)，惠及2.05萬(wàn)名職工；通過(guò)“直補快辦”發(fā)放各類(lèi)就業(yè)創(chuàng )業(yè)補貼8673.85萬(wàn)元。開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系“送法入企”活動(dòng)，指導企業(yè)建立內部勞動(dòng)人事?tīng)幾h預防調解工作機制，幫助企業(yè)梳理排查和解決用工管理中存在的風(fēng)險和問(wèn)題。截至10月底，全市勞動(dòng)爭議仲裁結案率為100%，調解成功率為87.1%。

　　鼓勵“家門(mén)口”就業(yè)，助力縣域經(jīng)濟發(fā)展推動(dòng)全面鄉村振興

　　全面推進(jìn)鄉村振興，關(guān)鍵在人。賀州市積極引導農村勞動(dòng)力留賀返賀就業(yè)，就近就地入企務(wù)工，優(yōu)化基層公共就業(yè)服務(wù)，助力縣域經(jīng)濟發(fā)展。一是支持建設“家門(mén)口工廠(chǎng)”。充分利用鎮、村集體土地和閑置場(chǎng)地、安置點(diǎn)預留場(chǎng)地，鼓勵勞動(dòng)密集型制造企業(yè)下鄉建設就業(yè)幫扶車(chē)間和鄉村衛星工廠(chǎng)，落實(shí)金融支持、就業(yè)社保補貼等政策，既帶動(dòng)農村勞動(dòng)力“家門(mén)口”就業(yè)，又避免企業(yè)在園區出現集中“搶人”現象。如，依托富川粵桂協(xié)作產(chǎn)業(yè)園、昭平城北工業(yè)園等平臺，引進(jìn)并建設粵桂就業(yè)幫扶車(chē)間22家，發(fā)展園區總部公司輻射行政村（安置點(diǎn)）的“1+N衛星工廠(chǎng)”建設運營(yíng)模式，吸納3200多名農村勞動(dòng)力就業(yè)。運營(yíng)好全市現有的3個(gè)農民工創(chuàng )業(yè)園，入駐企業(yè)170家，吸納1.31萬(wàn)農民工就業(yè)。二是努力構建“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”。構建市、縣、鎮、村四級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，推行“人社+園區+鄉鎮”聯(lián)合服務(wù)模式，組織鄉鎮有就業(yè)意愿的勞動(dòng)力乘坐免費“園區送工專(zhuān)車(chē)”入企探崗，推行“崗位發(fā)布—人力資源搜集—人崗匹配—職業(yè)培訓”流程化管理，形成“企業(yè)招工—群眾響應”的良性互動(dòng)。創(chuàng )新“就業(yè)拓展培訓”持續儲備產(chǎn)業(yè)工人，針對16-35歲未就業(yè)的年輕城鄉勞動(dòng)力，開(kāi)展包含就業(yè)指導、職業(yè)體驗、參觀(guān)企業(yè)、專(zhuān)家授課的就業(yè)拓展培訓，一大批年輕城鄉勞動(dòng)力“在技能培訓+現場(chǎng)探崗（試崗）”中轉變就業(yè)觀(guān)念，就近就地順利就業(yè)。三是靈活打造“零工市場(chǎng)”。探索“政府主導+鎮村（社區）共建+第三方運營(yíng)”的基層就業(yè)服務(wù)新機制，因地制宜建設零工市場(chǎng)，創(chuàng )建“零工微信群”，線(xiàn)上線(xiàn)下廣泛發(fā)布企業(yè)季節性、臨時(shí)性崗位信息，提供“即時(shí)快招”服務(wù)。平桂區、鐘山縣探索“企業(yè)派單、居民點(diǎn)單、社區送單”服務(wù)模式，開(kāi)通“點(diǎn)對點(diǎn)”送工通勤專(zhuān)車(chē)，按“訂單”輸送搬遷群眾到園區企業(yè)和設施農業(yè)靈活就業(yè)。昭平縣打造“1個(gè)市場(chǎng)+3個(gè)零工大隊+10個(gè)零工驛站”模式，訂單式組織零工人員到輻射范圍內的茶葉基地、家政公司務(wù)工，定期在鄉鎮舉辦“圩日招聘會(huì )”，常態(tài)化服務(wù)企業(yè)靈活用工。