龍州訊 龍州縣圍繞從嚴治黨新常態(tài)，制定出臺《中共龍州縣委員會(huì )關(guān)于進(jìn)一步從嚴管理干部的實(shí)施辦法(試行)》，建立健全干部監督管理機制、培養使用機制、能上能下機制、糾錯容錯機制和激勵問(wèn)責機制，努力打造一支“肯干事、會(huì )干事、干成事、能共事、不出事”的高素質(zhì)干部隊伍。

　　該縣明確把嚴守政治紀律和政治規矩擺在首要位置，對嚴肅政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律6個(gè)方面提出高標準管理要求，列出“禁止、不準”等負面清單，劃出行為底線(xiàn)。進(jìn)一步加大治懶治庸力度，對執行不力、監管缺位、庸懶散漫、作風(fēng)漂浮、效能低下、紀律松弛等現象及時(shí)進(jìn)行約談提醒、函詢(xún)，直至追責問(wèn)責。2016年以來(lái)，該縣共追究“兩個(gè)責任”落實(shí)不力干部13人，通報批評7個(gè)單位21人。

　　該縣將識別和選拔干部重點(diǎn)放在做好“兩篇大文章”、打好“四大攻堅戰”中的工作態(tài)度、行動(dòng)速度、推進(jìn)力度和取得的實(shí)際成效上，并與干部任職考察、年度考核、屆中(任期)考核等考察情況及平時(shí)表現相互印證。2016年以來(lái)，該縣在征地拆遷工作一線(xiàn)提拔37人、邊境貿易一線(xiàn)提拔14人、扶貧攻堅一線(xiàn)提拔26人、信訪(fǎng)維穩一線(xiàn)提拔11人。 (黃華江 周永宏)