據今日早報報道，由浙江省委組織部、省人事廳牽頭實(shí)施的“公務(wù)員心理援助計劃”，將于今年上半年啟動(dòng)。浙江省心理衛生協(xié)會(huì )理事長(cháng)、杭州市第七人民醫院院長(cháng)趙國秋表示，別看公務(wù)員表面風(fēng)光，但這個(gè)群體的心理壓力不容忽視。

　　公務(wù)員為什么心理壓力大？趙國秋說(shuō)，社會(huì )上對公務(wù)員的叫苦有不同看法，部分人認為他們是身在福中不知福�！暗�我在研究中發(fā)現，他們的壓力確實(shí)存在�！壁w國秋說(shuō)，他曾接觸過(guò)的公務(wù)員病例中，有因升遷問(wèn)題導致的急性心理障礙、抑郁癥、焦慮癥；有因剛參加工作而患上社交恐怖癥。

　　趙國秋說(shuō)，公務(wù)員屬于工作壓力較大的群體，他們整體素質(zhì)高、抗壓能力也比較好，但他們要承受更多來(lái)自于單位體制、機制、工作任務(wù)、家庭期望、自身人格等方面的挑戰，并被要求不斷掌握新知識、新技能，如果應對壓力的方式不正確，就會(huì )產(chǎn)生心理問(wèn)題，乃至發(fā)展成心理疾病。而現在社會(huì )上為公務(wù)員提供的心理保障體系不夠完整，有心理問(wèn)題的公務(wù)員里，9成以上都不會(huì )去看心理醫生，寧愿忍受精神折磨，因此他們的生活質(zhì)量比較低。

　　杭州市第七人民醫院去年曾發(fā)布《公務(wù)員人格特征與考核績(jì)效及個(gè)體幸福感關(guān)系研究》結果。該課題共調查了94名公務(wù)員，平均年齡39歲，其中有心理問(wèn)題的占17%左右。調查發(fā)現，公務(wù)員的孤獨感和不安全感比一般群體強烈，“唯唯諾諾，兢兢業(yè)業(yè)”，工作時(shí)經(jīng)常處于“心理恐慌”狀態(tài)。

　　據了解，“公務(wù)員心理援助計劃”是浙江省心理素質(zhì)與心理健康工程主要的具體措施之一。具體工作大致為：建立公務(wù)員心理素質(zhì)訓練中心，開(kāi)展公務(wù)員心理素質(zhì)訓練工作；對公務(wù)員及其家屬進(jìn)行心理援助相關(guān)知識的培訓和宣傳；開(kāi)展公務(wù)員心理素質(zhì)與心理健康評估，及心理衛生服務(wù)需求調查；以試點(diǎn)為基礎，點(diǎn)面結合、逐步推廣，開(kāi)展公務(wù)員心理援助工作。

　　趙國秋表示，公務(wù)員的家屬是維護公務(wù)員心理健康的一個(gè)重要環(huán)節，“很多公務(wù)員的心理問(wèn)題其實(shí)是來(lái)自家庭的壓力，現在社會(huì )上，尤其是公務(wù)員的家屬們，對公務(wù)員的期望值過(guò)高，對他們的要求方式也不對，導致公務(wù)員壓力倍增�！�